兰州大学，作为我国西部地区的重点综合性大学，拥有一支高素质、专业化的教师队伍。本文将从兰州大学教师岗位的设置、职责、发展等方面进行详细解析，以期为有志于加入兰州大学教师队伍的人才提供参考。
一、兰州大学教师岗位设置
1. 教授
教授是兰州大学教师队伍中的最高级别，主要负责学科建设、学术研究、人才培养等工作。教授需具备深厚的学术造诣、丰富的教学经验和较高的科研能力。
2. 副教授
副教授是兰州大学教师队伍中的中坚力量，主要承担教学、科研和人才培养任务。副教授需具备较高的学术水平、教学能力和科研能力。
3. 讲师
讲师是兰州大学教师队伍中的基础岗位，主要负责教学工作。讲师需具备扎实的专业基础、良好的教学水平和一定的科研能力。
4. 助教
助教是兰州大学教师队伍中的辅助岗位，主要负责协助教师进行教学、科研和管理工作。助教需具备较强的学习能力和良好的沟通能力。
5. 实验员
实验员是兰州大学教师队伍中的技术支持岗位，主要负责实验室的管理、实验设备的维护和实验技术的指导。实验员需具备扎实的实验技能和丰富的实践经验。
6. 管理员
管理员是兰州大学教师队伍中的行政岗位，主要负责教师人事管理、职称评审、绩效考核等工作。管理员需具备较强的组织协调能力和良好的服务意识。
二、兰州大学教师岗位职责
1. 教学工作
兰州大学教师需承担相应的教学任务，包括课程讲授、实验指导、实习实训等。教师需遵循教学大纲，注重教学方法，提高教学质量。
2. 科研工作
兰州大学教师需积极开展学术研究，争取科研项目，发表学术论文，提升自身学术水平。教师需关注学科前沿，推动学科发展。
3. 人才培养
兰州大学教师需关注学生成长，关心学生生活，为学生提供良好的学习环境和成长平台。教师需注重培养学生的创新精神和实践能力。
4. 社会服务
兰州大学教师需积极参与社会服务，为地方经济发展、科技进步和文化繁荣贡献力量。教师需关注社会需求，推动产学研结合。
三、兰州大学教师发展
1. 职称晋升
兰州大学教师可通过参加职称评审，逐步晋升为副教授、教授等高级职称。职称晋升需满足一定的学术水平、教学能力和科研能力要求。
2. 培训进修
兰州大学教师可通过参加各类培训、进修，提升自身教学、科研和管理能力。学校为教师提供丰富的培训资源，助力教师成长。
3. 国际交流
兰州大学教师可通过参加国际学术会议、访问学者等项目，拓宽国际视野，提升自身学术影响力。
兰州大学教师岗位设置合理，职责明确，为教师提供了广阔的发展空间。兰州大学教师队伍在教育教学、科学研究、社会服务等方面取得了显著成绩。相信在未来的发展中，兰州大学教师队伍将继续为我国高等教育事业贡献力量。
