90后，一个充满活力与创新的群体，他们肩负着新时代的使命，成为我国经济社会发展的重要力量。90后的工资水平也成为社会关注的焦点。本文将围绕90后工资展开，分析其现状、影响因素及发展趋势，以期为广大90后提供参考。
一、90后工资现状
1.地区差异明显
根据《2020年中国城市居民收入报告》，我国90后平均工资为5315元/月。由于地区差异，90后的工资水平呈现出较大差异。一线城市如北京、上海、广州、深圳的90后工资水平较高，月薪普遍在8000元以上；而二线城市如成都、杭州、武汉等地的90后工资水平在5000-8000元之间；三线城市及以下地区的90后工资水平相对较低，月薪在3000-5000元之间。
2.行业差异显著
不同行业的90后工资水平也存在较大差异。据《2020年中国各行业平均工资报告》，金融业、IT行业、房地产行业的90后工资水平较高，月薪普遍在10000元以上；而制造业、服务业、教育行业的90后工资水平相对较低，月薪在5000-8000元之间。
3.学历影响工资
学历也是影响90后工资的重要因素。一般来说，学历越高，工资水平越高。据《2020年中国各学历平均工资报告》，硕士及以上学历的90后平均工资为7800元/月，本科学历的平均工资为6100元/月，大专学历的平均工资为5100元/月，高中学历的平均工资为4500元/月。
二、影响90后工资的因素
1.供求关系
90后工资水平受供求关系的影响较大。在供大于求的情况下，工资水平会下降；在供不应求的情况下，工资水平会上升。例如，近年来，随着我国经济的快速发展，对高技能人才的需求不断增加，导致IT行业、金融行业的90后工资水平持续上涨。
2.地区经济发展水平
地区经济发展水平是影响90后工资的重要因素。一般来说，经济发展水平较高的地区，工资水平也较高。这是因为经济发展水平较高的地区，企业盈利能力较强，有能力提高员工的工资待遇。
3.行业发展趋势
不同行业的发展趋势也会影响90后工资水平。例如，近年来，随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的崛起，相关行业的90后工资水平持续上涨。
4.个人能力与素质
个人能力与素质也是影响90后工资的重要因素。在同等条件下，能力与素质较高的人更容易获得高工资。
三、90后工资发展趋势
1.工资水平将持续上涨
随着我国经济的持续发展，90后工资水平有望继续保持上涨趋势。一方面，企业为了吸引和留住人才，会不断提高工资待遇；另一方面，国家也会通过政策引导，提高劳动者的工资水平。
2.行业工资差距将进一步缩小
随着产业结构的优化升级，不同行业之间的工资差距有望进一步缩小。例如，随着服务业的发展，服务业的90后工资水平有望逐渐接近制造业。
3.学历对工资的影响将减弱
随着教育水平的提高，学历对工资的影响将逐渐减弱。在同等条件下，能力与素质将成为决定工资水平的关键因素。
90后工资水平受到多种因素的影响，包括地区差异、行业差异、学历差异等。随着我国经济的持续发展，90后工资水平有望继续保持上涨趋势。在追求高工资的90后还应注重自身能力的提升，以适应不断变化的社会需求。
